Si mes estas leyendo y probablemente tienes +45 años tendrás la sensación
de que en demasiadas ocasiones, en lugar de sentirte valioso como profesional
en tu puesto de trabajo, parece que tu puesto corra peligro y seas prescindible.
Es triste pero en muchas empresas, parece que cumplir años sea una lacra. Lo
peor de todo, es que si supieran los costes directos y de oportunidad que
tienen las empresas que prescinden del talento senior, no lo harían.
Por eso me he permitido recordar de una forma muy breve, al menos diez
razones de por qué si deseas que tu empresa tenga un éxito sostenible,
deberías contar con profesionales senior en tu equipo:
1) Experiencia acumulada. Los senior aportamos un bagaje de conocimientos
prácticos incalculable. Los años nos han curtido la piel en mil batallas que solo
la experiencia te ofrece.
2) Visión estratégica. Nuestra perspectiva a largo plazo, de hecho hemos
vivido múltiples circunstancias en la empresa y la vida, facilitan la toma de
decisiones de una manera más acertada.
3) Red de contactos. Poseemos conexiones fruto de los años de trabajo, que
pueden abrirte entre otras cosas nuevas oportunidades de negocio, para quien
sabe escucharlas.
4) Estabilidad laboral. Buscamos proyectos a largo plazo, lo cual reduce uno
de los problemas de muchas empresas, la rotación de personal.
5) Mentoría. Podemos guiar y desarrollar al talento joven, fortaleciendo al
equipo. Somos por tanto un ahorro importante para las empresas que saben
emplear el talento que tienen dentro de las organizaciones.
6) Ética profesional. Mostramos un compromiso y una responsabilidad
ejemplares. La edad nos ha hecho madurar, sabemos lo que queremos y lo que
no y por tanto nuestra palabra va a misa.
7) Resiliencia. Hemos superado diversos desafíos a lo largo de los años que
nos han hecho tener que adaptarnos. De ahí que estemos a diferencia de las
creencias de muchos más preparados para adaptarnos a los cambios futuros
con mayor facilidad. Solo hacen falta oportunidades para demostrarlo.
8) Productividad. La experiencia acumulada nos permite ser más eficientes y
efectivos con las tareas y estos dos conceptos resultan fundamentales para
cualquier empresa que aspire a ser competitiva en un mercado cada vez más
difícil.
9) Diversidad generacional. Enriquecemos la cultura organizacional al
aportar diferentes perspectivas.
10) Lealtad. Nuestro compromiso con la empresa es sólido y duradero, algo
que las nuevas generaciones ya no consideran entre sus valores y prioridades.
En resumen; incorporar talento senior de forma permanente o temporal ya sea
como interimmanager o consultor, no solo aporta experiencia, sino también
una riqueza de habilidades y una perspectiva estratégica, que impulsarán el
éxito de tu empresa.
¿Buscas un senior para viajar juntos al éxito?
