También podrán presentarse los bomberos que tienen plaza en otros municipios, pero los agentes que no logren su plaza permanecerán en la plantilla
El Ayuntamiento de Castellón sacará 19 plazas en el proceso de estabilización de empleo, y no despedirá a los interinos que no consigan su plaza en este concurso. Fuentes municipales rechazan las afirmaciones del sindicato Stas. Las reuniones han sido continuas, indican, pero con los sindicatos representados en las mesas técnicas. Cabe señalar, que por ley, también podrán también podrán presentarse a las plazas de Castellón los bomberos que tienen plaza en otros municipios.
El ayuntmaiento de Castellón sacará 19 plazas para el cuerpo de Bomberos de Castellón en el proceso de estabilización de empleo. Sin embargo, hace unos días, el sindicato Stas remitía un comunicado que caía como una bomba, en el Ayuntamiento, y aún dentro del cuerpo del área de Seguridad. En aquel comunicado, el sindicato acusaba al equipo de gobierno de no haberse reunido con ellos, de faltar a sus promesas, y de poner en riesgo sus puestos de trabajo.
Tanto desde el departamento de Seguridad (Antonio Ortolá) como el de Personal (Juan Carlos Redondo) han afirmado que las reuniones con los sindicatos que representan a los bomberos de Castellón han sido continuas desde el mes de julio de 2023. Y, de hecho, afirman, durante estos meses se ha logrado ampliar la propuesta para la estabilización de 19 plazas de interino, en lugar de las 16 que se marcaron con anterioridad.
Aun así, comentaban las mismas fuentes, los bomberos interinos que no entren en este proceso tampoco perderán su puesto de trabajo, ya que se trata de un personal necesario para el buen funcionamiento de este departamento. “Si no podemos sacar la totalidad de plazas de interinos (21), es por una cuestión jurídica. Pero tampoco se irán a la calle”.
¿Por qué las manifestaciones y el comunicado del Stas?
Según las consultas realizadas por Castellón Información, los problemas son los siguientes: Por una parte, el Stas no es un sindicato que haya obtenido la la votación suficiente como para estar representado en las mesas técnicas de personal del ayuntamiento de Castellón.
Los afiliados a este sindicato se quejan de que a ellos no se los recibe, pero no es cierto, sewgún afirmó Ortolá a este periódico, sin ir más lejos solicitaron una reunión con el concejal de Seguridad hace una semana, el viernes y el lunes, ya los recibió, a pesar de no tener representatividad para estar en las mesas técnicas.
Un símil que puede explicar esta situación podría ser, el siguiente: los concejales y sus grupos municipales lo son porque han recibido el apoyo ciudadano para tener representación municipal. Indudablemente, en Castellón hay otros partidos, otras fuerzas políticas. Pero si no han obtenido los votos para tener representación municipal, no pueden tener acceso a los órganos oficiales de participación e información a la que tienen acceso los concejales.
Pero, por otra parte, cabe señalar, que los procesos de estabilización y oferta pública de Empleo deben regularse por una serie de procedimientos administrativos que están reglados. Esto es, por una parte está el procedimiento de concurso, al que pueden acceder los bomberos interinos que lleven más de cinco años en el puesto de trabajo.
Pero también existe la modalidad de concurso-oposición, a la que podrán presentarse, los que acrediten una antigüedad de más de 3 años en el puesto de trabajo.
Se da también otra circunstancia, que posiblemente será la que más preocupe a algunos de los bomberos interinos del Stas. Y es que también podrán presentarse a las plazas de Castellón los bomberos que tienen plaza en otros municipios, que ya ejercen en esta actividad, pero que quieran reubicarse en la plantilla de la Capital de la Plana porque les resulte más interesante o beneficioso que las otras plazas que ocupan. Son las reglas del juego.
