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La concejalía de Personal del Ayuntamiento de Peñíscola está trabajando en la puesta en marcha del Plan de Igualdad para los empleados públicos de su organización.
La Técnico de Gestión Administrativa, Rosa Martínez, ha elaborado el documento de partida, en base al marco legal vigente.
Se ha notificado ya este documento en Junta de Gobierno Local, un primer borrador del que finalmente deberá darse cuenta en el pleno municipal.
Al Plan lo precede una declaración institucional por la que se adquiere un compromiso por parte de la Corporación Municipal de “garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito interno de la organización”, tal y como reza el propio documento; tras adquirir este compromiso, se procede a la convocatoria de la Mesa Negociadora, en la que participarán los representantes sindicales y tras la cual se deberá consensuar la creación de una Comisión de Igualdad para la elaboración definitiva del Plan, del que llevará a cabo también el seguimiento y la evaluación de su implantación.
La concejala del área, Sandra Albiol, ha podido estudiar el documento de partida, “un documento riguroso, técnico y pormenorizado que efectúa un diagnóstico de la situación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento desde el punto de vista de la igualdad efectiva y, a su vez, realiza propuestas para la mejora continua, lo que deberá ser nuestro objetivo” ha explicado.
El documento identifica, por ejemplo, la proporción entre hombres y mujeres en la plantilla de personal, del total de 131 empleados públicos, 64 son mujeres y 67 hombres; comprueba que en materia de conciliación un bajo porcentaje – y sólo mujeres- han solicitado la reducción de jornada, y da cuenta de la reciente decisión tomada por el pleno, el pasado 12 de enero, por la cual se amplía el permiso de paternidad a seis semanas.
Albiol ha querido reconocer y poner de manifiesto “el trabajo que se ha llevado a cabo desde el área técnica”, ha destacado que la solicitud efectuada por la concejalía en Junta de Gobierno para la elaboración de este Plan “se vio refrendada por el grupo municipal socialista, que realizó la propuesta en pleno, lo que pone de manifiesto el interés común por dar respuesta a la promoción de la igualdad efectiva en la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento”.
