CCOO denuncia que la propuesta afecta a las bases de las oposiciones que se aprobaron en su día y una pérdida de derechos.
Castellón Información
La sección sindical de Comisiones Obreras ha remitido un comunicado para denunciar que la Conselleria de Sanidad ha impuesto una homologación de categorías profesionales en el Hospital Provincial, que perjudicaría a los derechos de los trabajadores.
Según CCOO, la medida está tomada de forma unilateral, con los sindicatos en contra, y con el único respaldo de la abstención de los representantes de UGT.
A continuación se recoge el comunicado íntegro de CCOO y la homologación de puestos de trabajo, que según CCOO quiere imponer Sanidad.
Una vez más la señora Montón da la espalda a los trabajadores del Hospital Provincial
"Con la oposición de la mayoría de la parte sindical, con la única abstención de UGT, votada en Mesa de Negociación, la Dirección anuncia su intención de llevar adelante y tramitar la propuesta de homologación de categorías profesionales del Consorcio con las de la Consellería de Sanidad.
El Consorcio está proponiendo desde primeros de año un catálogo de asimilación de las categorías profesionales del Consorcio con las de la Consellería de Sanidad, un empeño en el que insiste a pesar de que el Director General de Recursos Humanos y Económicos de la Consellería de Sanidad, en un escrito remitido en fecha 13 de febrero de 2017, respecto de la disposición adicional trigésima primera de la Ley de presupuestos de la Generalitat 
Valenciana para el ejercicio 2017, donde reconoce que ésta no obliga a efectuar la homologación y equivalencia de categorías profesionales entre las propias del Consorcio Hospitalario y las de la Consellería de Sanidad.
El voto contrario de CCOO-CHPCS se justifica en que la propuesta se entiende como una medida que, en primera instancia, no ha sido consensuada ni negociada en ninguna de las cinco versiones que la Dirección ha presentado hasta el momento, que no considera las funciones de los profesionales y que, en cualquier caso, resulta altamente lesiva para los derechos de los trabajadores en cuanto que la comparativa incluye y supone una repercusión en sus salarios, que pasa por el abaratamiento de determinados complementos retributivos que se aplican en función de la categoría profesional, a la que, en el caso de aplicar la modificación, ninguno de los profesionales que se incluyen en la propuesta, optó en su proceso selectivo, lo que significa un cambio en profundidad de las bases de las convocatorias de las oposiciones y una pérdida en la garantía de derechos".
