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domingo, 24 de noviembre de 2024 | Última actualización: 23:10

El CES CV premia la tesis doctoral de Jonathan Peñalver González de la UJI

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El Comité, que incentiva la investigación científica en los ámbitos socieconómico, laboral y medioambiental, también distinguió el trabajo de  María del Carmen Barón de la UV 

G.A.R./Castellón Información

El Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana (CES CV) ha premiado la tesis doctoral de Jonathan Peñalver González, de la Universitat Jaume I (UJI), "Happy and productive groups: A compendium of multimethod studies on group positive affect from Positive Psycology” (“Grupos felices y productivos: Un compendio de estudios multimétodo sobre el afecto positivo”). Los Premios Tesis Doctorales del CES CV tienen una dotación de 1.800 euros.

El Tribunal calificador de los premios también seleccionó otra tesis doctoral defendida en 2020, en este caso de María del Carmen Barrón López, de la Universitat de València, “La prevención, gestión y solución extrajudicial de conflictos en la empresa familiar”. La entrega de los premios tendrá lugar en un acto institucional en diciembre.
Con estos premios, instituidos desde el mismo año de su creación, el CES CV apuesta por promover la investigación y la formación y propiciar la divulgación de los trabajos de los profesionales, reconociendo la calidad y excelencia de aquellos trabajos que contribuyan a avanzar en aspectos sociolaborales, económicos y productivos de la Comunitat Valenciana. Al mismo tiempo, estrecha los vínculos de colaboración con la Universidad. Así, en el tribunal calificador están representantes de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana , casos de la Universitat Jaume I (UJI) Universtitat de Valencia (UV), Universitat d’Alacant, Universitat Politècnica de València (UPV) y la Universitat Miguel Hernández.

En la pasada edición de estos premios el jurado calificador valoró y otorgó sendos premios a los doctores Óscar Requena Montes y Jenely Dayana Villamediana Pedrosa por sus tesis “Formación profesional continua y prestación del trabajo: El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores” y “Factores predictores del engagement positivo y negativo de la marca”.