CCOO y CSIF denuncian que el proceso ha sido opaco, no se les ha dado participación y que ‘el nuevo diseño’ cuesta 18.000 euros
Los sindicatos del Consorcio de Bomberos de la Diputación de Castellón han denunciado la iniciativa del equipo de gobierno para cambiar el escudo del cuerpo, sin contar con ellos ni darles participación. Afirman que el nuevo diseño cuesta 18.000 euros, y que este gasto se podría haber invertido en mejorar la dotación de la plantilla y el material con el que trabajan. afirman también que el proceso ha sido opaco.
ECM/ Castellón Información
Malestar en el Consorcio de Bomberos de Castelló, después de conocer que el equipo de gobierno ha contratado un nuevo diseño para su escudo corporativo.
Diseño, que habría de sustituir al que lucen en todo su material, en lugar del que han lucido hasta ahora, diseñado en 1988 cuando se creó este departamento.
Tanto las secciones sindicales de Comisiones Obreras como de CSif han presentado comunicados de protesta, porque entienden que la posibilidad de cambiar el diseño de su imagen corporativa debería de haber sido consultado con ellos, o por lo menos, haberles facilitado información previa sobre lo que pretendían.
Ambos sindicatos entienden, como indica CCOO:
“Podemos llegar a entender que los tiempo cambian, se producen avances, y por lo tanto, es normal actualizarse (tal y como hemos solicitado desde CCOO 
en materia de relación de puestos de trabajo, organización territorial, estructura de mando, etc.) pero al parecer a la actual dirección política/técnica del CPBC le preocupa más la imagen y la publicidad que la mejora del precario servicio público que prestamos a los ciudadanos de la provincia de Castellón, siendo ellos sus máximos responsables”.
Y es que, como afirman CCOO y CSIF, el coste del nuevo diseño, que asciende a 18.000 euros, es excesivo en este momento, sobre todo, porque desde el Consorcio se ha reivindicado mayor dotación de personal y mejores medios para el desempeño de su labor profesional.
Ni CCOO ni CSIF han conocido el proceso por el que se ha contratado ese nuevo diseño, cuyo importe, afirman, estaría en el límite de lo que es ‘un contrato menor’, y ponen en duda que se hayan cumplido las formalidades administrativas que deberían haberse realizado.
Por otra parte, indican, que no están los tiempos para todo lo que supondrá el gasto añadido de modificar la imagen corporativa del Consorcio de bomberos en los uniformes, vehículos, materiales de trabajo…
Propuesta de CCOO para la nueva imagen corporativa
Desde CCOO han solicitado: “que se tenga en cuenta la propuesta realizada por el sindicato sobre la nueva identidad visual (logotipo) que pueda identificar al CPBC, a la Diputación de Castellón y a los municipios que la integran (con gran simbolismo) y a su vez que permita proyectar con fuerza sus valores de identidad (sin olvidad sus orígenes) mientras se refuerza el orgullo de pertenencia al CPBC entre sus profesionales y el orgullo de poder servir a la ciudadanía de la provincia de Castellón”.
CSIF solicita respuesta y explicaciones a sus demandas
En cuanto a la Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de funcionarios - CSIF - del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios, de Salvamento y Protección Civil de la Provincia de Castellón:
Solicitan:
“1. Mantener el actual escudo del Consorcio de Bomberos de Castellón actualizándolo, si se estima conveniente.
- Suspender de forma cautelar el cambio de escudo / imagen corporativa del Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios, de Salvamento y Protección Civil de la Provincia de Castellón, hasta que se proceda a su periodo de exposición pública y participación ciudadana y a resultas de dicho procedimiento se valore el cambio o continuar con el actual escudo / imagen corporativa.
- Se nos haga entrega de copia del expediente administrativo que ha conllevado el cambio del escudo / imagen corporativa, que incluya los informes técnicos y jurídicos que avalan el cambio del escudo/ imagen corporativa.
- Qué se nos informe del procedimiento que se ha seguido para la selección del nuevo escudo/imagen corporativa. Publicaciones de periodo de exposición pública y participación ciudadana.
- Si se ha realizado concurso público de ideas.
- Si se ha ajustado a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Tipo de procedimiento de contratación se ha seguido.
- Si se ha dado publicidad para la participación a los propios trabajadores del Consorcio en la elaboración del escudo.
- Empresa o persona física o jurídica que ha diseñado el escudo /imagen corporativa y coste económico de dicho diseño, elaboración del escudo. Copia de la factura de gasto.
- Aplicación presupuestaria donde se imputarán los gastos derivados del cambio del escudo, tanto los directos como los indirectos.
10. El coste que supondrá el cambio de dicho escudo / imagen corporativa en todos los equipos, vehículos, instalaciones, vestuario, etc
- Que una vez suspendido el cambio del escudo, se destine el coste que debería de acarrear dicho cambio de escudo / imagen corporativa a la renovación de los Vehículos contra incendios denominados Bomba Urbana Pesada (BRP) que se encuentran como dotación en los cuatro Parques de Bomberos Profesionales y que son los vehículos más antiguos disponibles en los parques de bomberos, dado la importancia que tienen estos vehículos en los trabajos para la extinción en los incendios forestales que se producen en nuestra provincia.
- Que se identifique al funcionario responsable del trámite del expediente administrativo que ha conllevado el cambio del escudo/ imagen corporativa”.
