Ascer y las organizaciones sindicales CCOO del Hábitat PV y FICA UGT PV han alcanzado un preacuerdo sobre el que será el VII Convenio Colectivo para la Industria de Fabricación de Azulejos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana.
Vigencia: De 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2024.
Incremento salarial 2023: 3,5%, aplicable sobre los conceptos de tablas del convenio colectivo con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023.
Incremento salarial 2024: 2,5%, aplicable sobre los conceptos de tablas del convenio colectivo con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.
Jornada anual: La jornada anual máxima de trabajo efectivo será de 1776 horas en 2023 y de 1768 horas en 2024.
Licencias y permisos: Las licencias y permisos recogidas en el convenio colectivo se adaptarán a los cambios legislativos producidos por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Coeficientes reductores de la jubilación: En relación con lo establecido en el artículo 10, apartado b) del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del presente Convenio, se comprometen a constituir una comisión mixta que analice y estudie la viabilidad de instar a la administración competente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso, la anticipación de la edad de jubilación de los trabajadores afectados siempre que ello no comporte para los trabajadores o empresas modificaciones de las bases o tipos de cotización establecidos con carácter general.
Convocatoria de huelga: Las organizaciones sindicales, en atención al preacuerdo alcanzado, han suspendido desde este mismo momento el inicio de la huelga previsto para las 6 horas de los días 5 y 9 de abril hasta tanto se proceda a la aprobación y firma, en su caso, del convenio, en cuya acta se resolverá sobre su desconvocatoria definitiva.
Las partes trasladarán el contenido del preacuerdo a sus asambleas y junta rectora para su ratificación y se han citado el 12 de abril para la firma formal del convenio colectivo.
El preacuerdo ha sido alcanzado tras meses de difíciles negociaciones desarrolladas en un momento de grave incertidumbre para las empresas que pese a ello han realizado un importante esfuerzo que permitirá mejorar las condiciones económicas de las personas empleadas en el sector.
