Los trabajadores de los tres centros de gestión integral de mayores de Castellón que son el de Gran Vía, Pinar y Virgen de Gracia, se han concentrado hoy a las puertas de los centros para denunciar de nuevo los bajos salarios de las alrededor de las 800 personas que trabajan en Castellón y 4.000 personas en la Comunidad Valenciana, tal como han manifestado Encarna Barragán y Lidón Calvo de CC OO.
Desde CCOO y UGT han convocado la concentración simultánea para pedir la publicación de las licitaciones para la mejora de salarios y aumento de ratios, que son de titularidad pública y gestión privada, que se encarga tanto de personas mayores como de mujeres víctimas de violencia machista.
En respuesta a la última concentración del pasado 7 de enero ante las puertas del Palau de la Generalitat, la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda manifestó que publicaría las licitaciones durante el primer trimestre de 2025, "pero ya estamos finalizando el primer mes y solamente se ha publicado la de los centros mujer. Le quedan dos meses para cumplir su compromiso" han explicado en un comunicado.
El convenio, firmado por UGT, CCOO y la patronal AERTE, y con el beneplácito del Consell, establece que las nuevas tablas salariales se aplicarán “desde la formalización del correspondiente contrato público, para los centros y los servicios cuya publicación de la licitación sea posterior a la fecha de publicación del presente convenio colectivo”. Es decir, que hasta que no haya nuevas licitaciones, no habrá subida salarial.
Mientras, aseguran, "Servicios Sociales sigue escudándose en la publicación del decreto de tipologías para sacar adelante las licitaciones y así, solo mantiene unas condiciones de trabajo nefastas".
El objetivo es que una enfermera o una auxiliar de enfermería que trabaje en una residencia de mayores de titularidad pública y gestión privada cobre el mismo sueldo que las empleadas y empleados públicos de la Conselleria de Servicios Sociales. Así consta en el nuevo convenio colectivo del sector, firmado en marzo de 2023, que sube los salarios del personal en 200 euros al mes, de media.7
Visibilizar salarios bajos
En el manifiesto leído en las concentraciones se ha explicado que con estas protestas pretenden visibilizar salarios que no superan los 1.110 euros al mes, sin domingos pagados como festivos, sin trienios y las noches se pagan a 0,80 euros la hora. Por ello, muchas profesionales deciden trabajar en otros sectores, como la sanidad pública.
Las licitaciones y la homologación salarial no solo ayudarán a acabar con la precariedad del sector, como han explicado, sino que también beneficiarán a las personas mayores, mejorando la calidad del servicio. Además, dicen “la Administración tiene la obligación ética y moral de mejorar las condiciones en las que viven las personas usuarias para garantizar el mejor trato posible”. CCOO y UGT reivindican que cese el maltrato a las personas dependientes y al personal de gestiones integrales que les atiende, que solo desean ejercer su trabajo con dignidad.
