La regidora de Personal, Elena González, ha explicat que l'objectiu és disminuir el nombre d'interins, “reforçant la plantilla d'empleats municipals amb el clar propòsit d'aconseguir una administració local més àgil, pròxima i eficaç”
L'Ajuntament d'Almassora avança amb pas ferm cap a l'estabilització de la seua plantilla per a reduir la interinitat entre els seus treballadors, com a marca la normativa. La regidora de Personal, Elena González, ha presidit una nova reunió amb els representants dels empleats públics municipals per a analitzar la relació de llocs de treball (RPT) i les diferents categories professionals contemplades.
Amb la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el passat 8 de gener de les places d'auxiliar administratiu, conserge, treballador social, tècnic informàtic, programador informàtic, educador, oficial de servicis múltiples del cementeri, animador juvenil, monitor de servicis socials i animador de servicis socials, ja estan en marxa tots els processos d'estabilització.
D'aquesta manera, l'Ajuntament s'ajusta al reglament contemplat en la llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, per a situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8%. “L'objectiu és que l'Ajuntament compte amb els efectius necessaris per al seu bon funcionament”, ha remarcat la regidora de Personal.
Per tant, l'Ajuntament complirà amb l'exigència europea de situar la taxa de cobertura temporal per davall del 8% a 31 de desembre d'enguany. Amb aquestes convocatòries d'estabilització de 10 places, segons ha remarcat González, es busca reduir el nombre d'interins, reforçant la plantilla d'empleats municipals amb el clar propòsit d'aconseguir una administració local més àgil, pròxima i eficaç.
