El 'funcionario' alega 'represalias' y amortización de su plaza para crear otra para una persona en concreto
Una Comisión Plenaria extraordinaria, aprobará mañana desestimar el recurso presentado por el técnico de Protocolo del Ayuntamiento de Castelló. El equipo de gobierno aprobó amortizar su plaza y crear otra ‘adaptada a las necesidades actuales’, con requisitos que el técnico no cumple. Además, rebate sus alegaciones en cuanto a la arbitrariedad de la decisión y la creación de un puesto ‘a dedo’, y le advierte que su afirmación puede tener repercusiones legales.
Esperanza Molina / Castellón Información
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Castello rechazará el recurso interpuesto por técnico de Protocolo E.V.G, contra la aprobación de la nueva relación de plantilla municipal, aprobada en pleno el pasado 29 de julio de este año.
En su nueva relación de puestos de trabajo, el ayuntamiento proponía amortizar la plaza de técnico de Protocolo, que desempeñaba E.V.G, funcionario interino desde diciembre de 2016. Y, a su vez, respaldaba la creación de una plaza de técnico de Relaciones Internacionales y de Protocolo’.
Los motivos apuntados desde el gobierno municipal apuntan, básicamente, a que los servicios que prestaba E.V.G, han dejado de ser necesarios para la entidad municipal. En su razonamiento, el jefe de Gabinete de Alcaldía señalaba en su informe del 19 de mayo de este año, que la ciudad ha experimentado cambios fundamentales importantes durante los últimos años.
Dicho de forma resumida, lo que pudo ser una necesidad puntual de contar con un técnico de protocolo y organización de eventos, años atrás, ahora no se sostiene de la misma manera. Y esto es, porque la ciudad, ha modificado sus planteamientos para convertirse en ciudad receptora de fondos europeos, adaptada a una nueva visión más internacional. En este sentido, señala el mismo informe, se hace necesario remodelar su estructura administrativa para poder promover la ciudad con una proyección exterior, más dinámica y activa.
De esta forma, añade, se necesita un perfil profesional que además de poseer conocimientos de protocolo y organización de eventos, tenga una formación en márquetin y comunicación.
De esta forma, se exigen los siguientes requisitos:
Titulación superior en Relaciones internacional, Ciencias Políticas, comunicación, Márketing, Protocolo, Económicas o empresariales, doble titulación ADE. Deberá de otras también un nivel avanzado de inglés y francés; y contar con masters o postgrados en comunicación internacional, relaciones institucionales o similar.
En resumen, capacidades que no tendría el hasta ahora técnico de Protocolo.
Como era de esperar, la disposición municipal no fue aceptada por el técnico de Protocolo que ocupaba la plaza ahora amortizada, que ha ejercido su derecho a oponerse y presentar los recursos administrativos en contra de esta decisión.
El último de ellos, con sus alegaciones, será rechazado mañana en Comisión Plenaria extraordinaria, para que pueda ser respaldado en el pleno del próximo jueves.
12 años al servicio municipal
E.V.G, ha ejercido de técnico de protocolo municipal desde 2009. En un primer periodo, que duró hasta 2016, E.V.G realizaba sus funciones como profesional libre mediante contratos suscritos encadenados por la administración.
En diciembre de 2016, ya en la nueva era política del Acuerdo del Grau, E.V.G ejerció su labor como funcionario interino y, por tanto, integrado dentro de la plantilla municipal.
Represalias y creación de un ‘puesto a dedo’
Entre los argumentos apuntados por E.V.G, se encuentran acusaciones, de ‘parcialidad’, ‘persecución’, ‘represalias’ e incluso de ‘arbitrariedad’
El técnico de protocolo señala en algunas de sus alegaciones, que la amortización de su plaza ha tenido lugar como una represalia política, por las denuncias realizadas por el mal funcionamiento del equipo de gobierno, y por su solicitud del reconocimiento del estatus laboral y sueldo que le correspondía. También acusa al ayuntamiento de “vulneración del derecho fundamental de tutela judicial efectiva”, falta de negociación y de ‘arbitrariedad’ porque afirma “la creación de plaza as hoc para trabajadora del ayuntamiento que cumple con los requisitos solicitados para la nueva plaza. Dicho de otra manera, que se ha creado una plaza a medida para una persona concreta que ya trabaja para el ayuntamiento.
En relación a estas últimas afirmaciones, el jefe de Gabinete de Alcaldía advierte en su informe, de que puede ser objeto de acciones legales: “Con respecto a las elucubraciones sobre la supuesta creación ‘ad ohc’ de la plaza para una trabajadora eventual del GAbiente de Alcaldía, a la que hace referencia en las alegaciones, hay que hacer constar, que se trata de una opinión infundada, en la que se sugiere la comisión de un presunto ilícito penal, por lo que evaluará la posibilidad de interponer las acciones judiciales pertinentes, y así mismo se le trasladará a la persona afectada para que determine la posibilidad de emprender las acciones legales que considere”.
En el trámite de audiencias anterior a la amortización de su plaza, E.V.G solicita la nulidad del acuerdo; el reconocimiento de su condición de fijo, o en su caso, de indefinido no fijo en curso.
Los informes técnicos municipales, respaldan la potestad del gobierno municipal a modificar la relación de puestos de trabajo para adaptarla a las necesidades puntuales de la localidad. Rechazan la vulneración del derecho a la tutela judicial; y aluden a la existencia de jurisprudencia anterior para rechazar sus alegaciones.
E.V.G no puede alegar derechos adquiridos, dicen, desde 2009, porque entonces trabaja como profesional libre sujeto a contratos, bajo ‘su cuenta y riesgo’. Tampoco puede solicitar su estatus como trabajador municipal fijo, desde 2016, porque esta legislación laboral no se aplica a los funcionarios.
El ayuntamiento liquidará en el pleno del jueves la relación laboral con el técnico de protocolo. No obstante, E.V.G puede ejercitar sus derechos en los tribunales de justicia.
