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El último informe sobre el absentismo laboral en la Diputación de Castellón ha reflejado un significativo descenso del 40% en las bajas en los apenas tres años de esta legislatura. Los datos demuestran que se ha pasado de 5.163 días de baja acumulados en 2010 a apenas 3.103 días en 2013.
El diputado responsable de Recursos Humanos, Vicent Sales, ha destacado que “este menor absentismo es fruto de la formación y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, pero también de su implicación y dedicación en unos momentos complicados”. En esta línea, Sales ha asegurado que “esta mayor presencia laboral tiene una vertiente positiva, que redunda en un mejor servicio prestado a ayuntamientos y empresas”.
Tanto es así que el absentismo porcentual se ha reducido a 1,73, un 44% menos respecto a 2010, teniendo en cuenta que se define como el porcentaje de días de baja consumidos en un periodo en relación con el total de días del periodo a trabajar, que en un año son el número de trabajadores medio en la institución por 365 días que tiene un año. En números absolutos, ha habido una media de 6,31 días de baja por trabajador en 2013, frente a los 11,18 días de 2010.
En total, en 2013 se han acumulado 2.989 días de baja por enfermedades comunes, 84 por embarazo de riesgo y 30 por accidentes de trabajo, mientras que en 2010 hubo 5.106 días de baja por enfermedades comunes y 57 por accidentes de trabajo.
Otro dato significativo de la sensibilidad mostrada por la institución provincial y sus trabajadores es que menos de un 1% de las bajas laborales ha tenido como causa accidentes de trabajo –apenas 30 días en 2013 frente a los 3.103 del total-.
