Sostienen que la homologación de puestos de trabajo que ocurrirá mañana en el Consejo de Gobierno cuenta con el 'no' sindical
Castellón Información
Comisiones Obreras CCOO-CHPCS ha emitido un comunicado de prensa durante el día de hoy donde afirman que ante el Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón cuya celebración está prevista para el 3 de julio, deben realizar varias consideraciones. La primera de ellas es que en dicho consejo está prevista la aprobación de la homologación de puestos de trabajo y "se lleva a aprobación con el 'no' mayoritario de la parte sindical, no viene obligada por la ley presupuestaria tal y como se argumenta, sino que se basa en la interpretación de un escrito remitido por la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, y que sirve de pretexto para, unilateralmente, modular a la baja las retribuciones de los profesionales del Consorcio, tumbando de un plumazo los acuerdos en materia retributiva alcanzados en sede negociadora y que posibilitaron el establecimiento de las tablas salariales actuales. Se trata de una homologación injusta y de dudosa seguridad jurídica por varias razones.
No considera las funciones de los profesionales, se utiliza para degradación de las categorías profesionales, no tiene en cuenta los requisitos de acceso que los aspirantes tuvieron que cumplir para ocupar los puestos y tampoco permite la especialización de profesionales según servicios de destino, que favorecería posibles movilidades posteriores a discreción de la empresa. Únicamente todo ello como referente y con la finalidad de posibilitar la modificación de las tablas salariales, atracando las nóminas de los trabajadores, en reducción de los complementos asignados, para el perjuicio de lo que los trabajadores obtuvieron de pleno derecho a través de los procedimientos selectivos reglamentarios y sin el aporte de la debida justificación, obviando repetidamente el derecho de la negociación colectiva.
La propuesta de plantilla significa un adelgazamiento de la misma, ya que con el movimiento de amortizaciones y de creación de plazas que se ha producido, argumentando creación de empleo, ha resultado en un perjuicio, perdiéndose alrededor de medio centenar de puestos de trabajo. Igualmente ocurre con la relación de puestos de trabajo, que se ha instrumentalizado por parte de la administración para deteriorar los derechos económicos del personal del Consorcio, atracando especialmente las nóminas de los grupos salariales más bajos para mantener el equilibrio en aquellos que más cobran, destacando el incremento retributivo que se prevé para los grupos directivos, que se comparan, salvando las distancias, con gestores de hospitales como la Fe.
