Con una dotación de 1.800 euros se premian los trabajos defendidos en 2020 y calificados como sobresaliente 'cum laude' que tengan interés y vinculación para la Comunitat Valenciana
Castellón Información
Incentivar y reconocer la investigación científica en el ámbito socialaboral y económico es el objetivo de los Premios a las Tesis Doctorales que convoca el Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana (CES-CV) 2021. Con una dotación de 1.800 euros la institución selecciona aquellos trabajos defendidos a lo largo de 2020 y que han obtenido la calificación de sobresaliente cum laude. En esta ocasión, el plazo de presentación de candidaturas concluye el 30 del próximo mes de junio.
Como recogen las bases, se otorgarán dos premios a aquellas tesis relacionadas con las materias que son competencia del CES-CV relacionadas en el artículo 6 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero de la Generalitat, del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana, caso de las relaciones laborales, cooperación, empleo, condiciones de trabajo, formación profesional, seguridad social, economía, agricultura, pesca, industria, comercio, turismo y medio ambiente. Valorándose que tengan interés para la Comunitat Valenciana.
Con estos premios, instituidos desde el mismo año de su creación, el CES CV apuesta por la formación y la investigación de los profesionales, reconociendo la calidad y excelencia de aquellos trabajos que contribuyan a avanzar en aspectos sociolaborales, económicos y productivos de la Comunitat Valenciana. Al mismo tiempo, estrecha los vínculos de colaboración con la Universidad. Así, en el tribunal calificador están representantes de las universidades públicas de la Comunitat, casos de la UJI, Universtitat de Valencia, Universitat d’Alacant, Universitat Politècnica de València y la Miguel Hernández.
En la pasada edición de estos premios el jurado calificador valoró y otorgó sendos premios a los doctores Óscar Requena Montes y Jenely Dayana Villamediana Pedrosa por sus tesis “Formación profesional continua y prestación del trabajo: El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores” y “Factores predictores del engagement positivo y negativo de la marca".
