El convenio contempla también la selección y formación de los candidatos
Consum y Fundación ONCE han firmado su cuarto convenio, una colaboración, que ha posibilitado la contratación de más de 130 personas con discapacidad desde su primera edición, hace ahora 10 años. Los contratos se han realizado para cubrir vacantes en las 3 unidades de negocio de la Cooperativa: puestos de vendedor de caja y reposición en tiendas, personas preparadoras de pedidos en almacenes logísticos y personal administrativo en oficinas centrales y en todas las comunidades autónomas en las que la Cooperativa está presente: Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia, Castilla-La Mancha y Andalucía. Este nuevo acuerdo supondrá la contratación de 30 personas más durante los próximos tres años.
El director de Personal de Consum, Pedro Hernández, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, refrendaron hoy su acuerdo en la sede de la Cooperativa en Silla. En el acto también estuvieron presentes el director de Inserta Empleo de la Comunitat Valenciana, Vicente Micó y el director de Relaciones Externas de Consum, Javier Quiles.
El acuerdo tiene como objetivo cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor a los perfiles que se necesiten, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas
Para el director de Relaciones Externas de Consum, Javier Quiles, las sucesivas renovaciones de este convenio por parte de la Dirección de Personal evidencian la apuesta clara de la Cooperativa por el talento y la inclusión. “Su incorporación a los equipos, con diferentes habilidades y experiencias, aporta nuevas perspectivas e ideas y favorece la innovación y la toma de decisiones”, ha destacado Quiles.
Por su parte, Virginia Carcedo ha asegurado que la colaboración con Consum ha sido y seguirá siendo muy fructífera, y ha destacado el valor que aportan las personas con discapacidad a una plantilla “cada vez más diversa e inclusiva”. Y añadido “el hecho de que la mayoría de los puestos de trabajo que ocupan sea de cara al público contribuye a la visibilización y la normalización de la discapacidad”.
El acuerdo contempla, además de la contratación directa de personas con discapacidad, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
Inserción laboral
Consum mantiene acuerdos con otras entidades para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde hace ya más de 15 años, la Cooperativa tiene un acuerdo con Cruz Roja para apoyar a personas con dificultades para acceder al mercado laboral. Consum participa realizando una aportación económica, así como mediante la inserción en la plantilla y la acogida en prácticas no laborales en cursos de capacitación organizados por Cruz Roja. En 2023 se han insertado 33 personas a través del programa, y 129 personas han realizado prácticas en supermercados, mejorando así su empleabilidad.
