En un mundo de prisas y regalos materiales, dedicar tiempo de calidad se convierte en el verdadero acto de liderazgo y amor
Hace poco fue la noche de Reyes, y es por ello por lo que quizás este es un buen momento para una nueva entrega de mi artículo de opinión para el periódico Castellón Información, aprovechando que seguramente fue un día muy especial para muchos niñ@s. Un día en el que sus majestades los Reyes Magos vinieron muchos cargados de regalos para los que se han portado bien durante el año que acabó. ¿Recuerdas aquel momento? Sin duda una noche mágica para muchos. Una noche donde los sueños de muchos pequeños se cumplen.
Por cierto; ¿qué crees que te traerán los Reyes Magos a tu empresa este año?
Cuando eres pequeño, vives con mucha ilusión esa noche, lo malo es porque tiene que ser solo un día ¿verdad? Cuando uno se hace mayor también lo vive con ilusión, pero de otra forma. A mí personalmente me trae unos recuerdos maravillosos no tanto por lo que recibía, debo admitir que siempre he sido bastante comedido en mis peticiones a sus 'majestades'. Vengo de una familia muy humilde que no podía permitirse excesos. Sin embargo, lo que he aprendido con los años es que el mejor regalo que podemos hacerle a nuestros hijos y también empleados es …, (sigue leyendo).
Después de trabajar con empresas de diferentes tamaños y también con personas, casi siempre detrás de una reclamación salarial, llamémosle gratificación, complemento o subida salarial como queramos llamarlo, cuando “rascas” un poquito se esconde una falta de valoración. Valoración por parte de la empresa para la que trabaja esa persona y especialmente de su jefe directo.
Muchos conflictos y represalias en las empresas podrían solucionarse si la gente sintiera que se les escucha, se les valora y en resumen se les dedica tiempo. A ver con esto no estoy diciendo que no sean importante las condiciones salariales, todos necesitamos un salario para vivir y pagar las facturas, pero muchas veces son la excusa para compensar la falta de sentirnos valorados, aceptados, merecedores de la confianza (o no) de nuestro superior. Y es que hay mucho trabajo en lo que respecta a los estilos de liderazgo en las organizaciones.
Y Javier, ¿esto que tiene que ver con los Reyes Magos?
Pues mucho. Muchas veces los padres y madres tratamos de compensar el tiempo que no tenemos con nuestros hijos e hijas a través de regalos. En mi época eran juegos de mesa, un balón de fútbol, etc. Hoy son móviles, tablets, consolas, etc. Pero, ¿sabes lo mejor de todo? Si le hiciéramos la pregunta a nuestros hijos que es lo que pedirían a sus padres si realmente tuvieran la oportunidad de tenerlo, sería tiempo.
Tiempo con sus padres, tiempo para jugar juntos, para descubrir, para aprender, para compartir, … ese tiempo que muchas veces suplimos con cosas materiales porque nos resulta muchas veces más sencillo darle el móvil al niñ@ para que no moleste y nos deje comer tranquilos y porque estamos muy ocupados y estresados.
En las empresas prima el cortoplacismo, los objetivos, las tareas y muchas veces descuidamos lo más importante: las personas. Y pasar tiempo de calidad con nuestros colaboradores. Tiempo para hablar de oportunidades, de desempeño, de visión de futuro, de dificultades. En definitiva tiempo para escuchar.
Porque tu tiempo, es la mejor prueba de que la persona a la que le dedicas tiempo, es lo más importante en tu vida. Es curioso leer eslóganes y frases en muchas empresas de que 'Los empleados son lo más importante', cuando no tienen un departamento de personas, cuando no se hace evaluación de desempeño, cuando no hay plan de acogida, cuando no se invierte en formación, etc., etc.
¿Y por eso y respondiendo a la pregunta de cuál es el mejor regalo que puedes hacerle a tus hijos y a tus empleados este año 2025?
La respuesta espero que después de leer mi post te haya quedado clara.
TUS HIJOS QUIEREN TIEMPO,
TU COLABORADOR QUIERE TIEMPO,
TU EQUIPO QUIERE TIEMPO,
ADEMÁS TIEMPO DE CALIDAD PARA VIAJAR JUNTOS AL ÉXITO.
¡Feliz Año Nuevo 2025!
Que tus sueños se hagan realidad y si la noche de Reyes no te trajeron nada porque no fuiste sido bueno, no te preocupes siempre puedes contar conmigo para dar un paso hacia un liderazgo que potencie tanto los resultados como el bienestar de los equipos, te invito a que me acompañes en este viaje.
¿Viajamos juntos al éxito?
