Según se establece en el código ético de Castelló en Moviment, sus cargos electos no cobrarán en ningún caso más de tres veces el salario mínimo interprofesional neto. Esta limitación se hará también extensible a los cargos de libre designación, la contratación de los cuales será completamente pública y transparente.
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“No pararemos de exigir que estas medidas sean adoptadas por el Pleno del Ayuntamiento, pero somos conscientes que habrá resistencias”, explica Anna Peñalver, candidata número 2 de la agrupación de electores municipal. Por eso, de momento, la formación está trabajando para establecer su “Carta financiera” interna, que determinará a que se destina el excedente salarial de sus regidores.
“Es un escándalo que en un momento de grave crisis económica y social, nuestros representantes políticos dan lecciones de austeridad y competitividad cuando la mayoría de ellos cobran salarios mucho por encima de la media de la población”, ha denunciado Peñalver.
Además, según se establece en el mismo código ético, los miembros de Castelló en Moviment tendrán prohibida la duplicidad de cargos, así como el acceso, durante un periodo mínimo de cinco años, a cualquier cargo de responsabilidad en empresas creadas, reguladas, supervisadas o que hayan sido beneficiarias de un contrato municipal dentro del ámbito o sector donde hayan desarrollado su función representativa.
