La Mesa de Negociación saca a la luz acuerdos de Convenio Laboral que se modifican sin pasar por Junta de Gobierno
La Mesa de Negociación Laboral extraordinaria, convocada por la dirección del Hospital Provincial esta mañana, puso de manifiesto el enfrentamiento entre los directivos y los sindicatos, con acuerdos pactados por escrito que, según los representantes sindicales se han incumplido sistemáticamente. Informes que se esconden, pactos unilaterales con los trabajadores a los que se modifica el concepto de horas extras por turnos de trabajado, son calificados como un ‘ninguneo’ a los sindicatos, que estiman, que se quiere evitar a toda costa una junta de Gobierno para ahorrarle ‘otro susto a Montón’
Esperanza Molina/ Castellón Información
Esta mañana tuvo lugar la Mesa de Negociación Laboral Extraordinaria, convocada por la dirección del Hospital Provincial, con dos puntos sobre la mesa: El informe de Hacienda sobre el Convenio Laboral del 2016, que se escondió a los sindicatos hasta el mes de noviembre (según fuentes sindicales); y los recortes planteados por Sanidad en base a la Ley de Presupuestos que aprobó en diciembre.
Como ya se esperaba, no hubo acuerdo entre las partes.
Según la Dirección del Hospital Provincial, solo se quiere hacer cumplir la ley, Según los sindicatos, se deja sin aplicar el Convenio Laboral de 2016 y se aplican recortes que no han pasado por Junta de Gobierno.
En la reunión que Comisiones Obreras mantuvo posteriormente con los trabajadores también salieron a colación otros temas, como el cambio de horas extras por trabajo por turnos, sin contar con los representantes sindicales, lo que ha sido calificado por CCOO como “un ninguneo sistemático a los representantes sindicales”.
Tras la reunión, la dirección del Hospital Provincial expresó su versión a través del siguiente comunicado:
“La dirección del Provincial estudiará las propuestas aportadas por los sindicatos y aceptará aquellas que se ajusten a la ley
La dirección del Hospital Provincial de Castellón se ha comprometido hoy en la reunión de la mesa general de negociación a estudiar las propuestas aportadas por los sindicatos y aceptar aquellas que se ajusten a la ley.
En la reunión, convocada para tratar el contenido del convenio y acuerdo marco del personal del centro, los responsables de la dirección mostraron de nuevo su disposición a “tener en cuenta todas aquellas propuestas que expongan los representantes de los trabajadores y trabajadoras del centro siempre y cuando se ajusten a la ley”.
En este sentido, el gerente, Joaquín Sanchís, reiteró que “no podemos negociar retribuciones superiores a las del resto de hospitales de la red pública valenciana porque estaríamos incumpliendo la legislación vigente”.
“Tampoco podemos llegar a acuerdos o pactos con los sindicatos que contradigan lo dispuesto en la ley porque, de ser así, serían nulos”, subrayó el gerente.
Sanchís manifestó que la dirección "está acatando escrupulosamente la legislación" y agregó que la adaptación retributiva del personal del centro es una exigencia que marcan tanto el régimen jurídico del sector público como la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.
Esta ley, recordó, exige que se apliquen las retribuciones de la Conselleria de Sanitat, lo que provoca la derogación tácita de gran parte del contenido del convenio y del acuerdo marco.”
La dirección del Provincial quiere ahorrarle otro susto a Montón
No eran de la misma opinión los representantes sindicales.
Según los sindicatos, los Convenios Laborales son los documentos que recogen la negociación laboral entre patronal y trabajadores y se adaptan específicamente a las situaciones laborales concretas de cada colectivo. Según esta definición, la Patronal, en este caso, la Dirección del Hospital Provincial, estaría obligada a cumplir lo pactado con respecto al Convenio negociado, aprobado en el Consejo de Gobierno del Provincial del 2015 y respaldado por la misma Conselleria de Hacienda en septiembre de 2016.
En caso contrario, indican, se estaría incumpliendo la legislación laboral y los derechos de los trabajadores. Para modificar las pautas recogidas en este acuerdo, que seguiría en vigor, la dirección del Hospital Provincial debería elaborar un nuevo convenio, pasarlo a aprobación por la Junta de Gobierno, y no aplicarlo de forma unilateralmente, más aún, manifiestan, cuando los sindicatos estiman que el informe de Hacienda que los avala, firmado en septiembre de 2016, les fue ocultado intencionadamente hasta noviembre de 2016, cuando ya tenían elaborada la Ley de Presupuestos que quieren aplicarles ahora, sin pasar por negociación laboral.
¿Por qué la Mesa de Negociación de hoy?
Según las fuentes sindicales a las que ha tenido acceso Castellón Información, porque ocultar un documento público, no tenerlo en cuenta, o actuar a sabiendas de que se incumple lo acordado en documento público podría llegar a considerarse como un delito y estar penado por la ley. “Por eso no llegaron a aprobar los recortes en el último Consejo, por eso convocan la Mesa de Negociación y por eso de forma unilateralmente cumplieron algunos de los parámetros recogidos en aquel documento sin contar previamente con los sindicatos…”
Por eso, indican, y porque están intentando capear el temporal para no tener que aplicar las modificaciones y restricciones “a través de otro Consejo de Gobierno en el que los sindicatos, trabajadores y medios de comunicación puedan ponerle la cara roja a la consellera de Sanidad, Carmen Montón”.
Esta es la versión que Comisiones Obreras también ha recogido en el comunicado que se adjunta al final de esta información. Y esta es la que los representantes de Comisiones han dado a sus representados en la asamblea realizada a las 14:00 horas de hoy.
Aunque en al reunión del sindicato con los trabajadores se han abordado más temas y se han puesto más detalles sobre la mesa.
Turnos en lugar de disponibilidad y horas extras
Por ejemplo, la modificación de conceptos en cuanto al trabajo del personal del Provincial.
Según explicaban los representantes de CCOO, la Dirección, sin contar con los sindicatos, ha modificado el concepto de horas extras por trabajo a turnos. Es decir, indicaban, para no pagar horas extras en determinados servicios, se ha impuesto un sistema de turnos de trabajo que al final, según los trabajadores, resulta incompleto y falto de efectividad, y que no ha pasado por la negociación laboral.
Este sistema, indicaban, llegaría al extremo de que el Hospital Provincial, que acumula su mayor carga de trabajo durante las mañanas, contaría en proporción con menor personal para este periodo, porque los profesionales que lo integran pasan a tener turnos rotatorios en lugar de ser llamados puntualmente para incidencias.
Este sistema, manifestaban los responsables de CCOO, no ha sido consultado con los representantes sindicales porque, según la dirección, ya se ha pactado de forma unilateral con los trabajadores. CCOO ha calificado la situación de ‘ninguneo’ a los sindicatos, y de falta de respeto a los derechos laborales de los trabajadores, sobre todo en al situación que atraviesa el Provincial en la que, afirman, se contrata o se despide en función de lo que decide la dirección con el apoyo de la Conselleria de Sanidad.
“Los trabajadores del Hospital provincial hemos dejado de tener derechos”
¿Por qué la Conselleria de Sanidad no actúa ante una serie de prácticas poco formales e irregulares que pueden llegar a ser denunciadas ante los tribunales? Preguntaban algunos de los trabajadores.
Y la respuesta que se les ha dado ya es sobradamente conocida: “Si ya nos dicen que todos somos enchufados, que según la alcaldesa de Castellón todos estamos colocados a dedo, y que la consellera vende su actuación, como la ‘normalización’ del Hospital de Carlos Fabra… los trabajadores hemos dejhado de tener derechos de ningún tipo”. “Hemos vuelto a la época de hace 25 años, cuando Miguel Alcalde dirigía el Hospital General y Sanchís el Hospital Provincial, son los mismos que estaban, solo que esta vez sin transparencia, sin derechos, y sin posibilidad de reivindicación”.
Comunicado de CCOO
“La Dirección del Provincial se niega a reconocer el convenio colectivo
La Dirección del Consorcio se ha resistido hoy en la mesa de negociación a reconocer el convenio colectivo de los trabajadores del centro hospitalario.
El convenio colectivo del personal del Consorcio está en el aire desde que acabara su negociación en 2015, en un procedimiento eternizado por la demora en el cumplimiento de los trámites, en obstaculización, todo ello, de los derechos de los trabajadores.
El convenio colectivo en e! Consejo de Gobierno del Consorcio se aprobó en abril de 2015, una vez finalizado el reglamentario proceso negociador, a expensas de que obtuviera informe favorable de la Conselleria de Hacienda, que se emitió, en septiembre de 2016, aunque no se facilitó a los sindicatos hasta mes y medio después, en noviembre del mismo año.
Así, siendo que el informe se emitió en sentido favorable a excepción de algunas salvedades, que se aconsejan suprimir, nunca se ha convocado desde entonces, a pesar de las reivindicaciones de la parte social, la mesa negociadora del convenio a fin de adaptarlo a las recomendaciones de la Conselleria de Hacienda, para conseguir desbloquear el convenio y que los trabajadores obtengan un avance en materia de derechos; un convenio que, además, se entiende aprobado por cuanto ha cumplido con los trámites necesarios, y de acuerdo con la vigencia que se establece para el mismo, cuyo inicio se concreta, en todo caso, al mes de la fecha de adopción del acuerdo del Consejo de Gobierno.
Durante la reunión de Mesa de negociación, la Dirección del Consorcio, que accedió a convocar únicamente tras el inicio de las movilizaciones de los trabajadores, se ha cerrado en banda a reconocer el convenio colectivo y la refrenda que le ofrece Hacienda en su informe, incluso, a pesar de la muestra de voluntad de los sindicatos en cuanto a retirar del texto los puntos informados desfavorablemente por ésta.
La única propuesta que se ofrece es la renegociación de algo que está negociado, y en
vigor, con la intención de seguir recortando en derechos, pretensión que basan en una Ley de Presupuestos que se esgrime en contra de los derechos de los trabajadores del Consorcio y en desprecio del derecho de la negociación colectiva, trámite que no entienden necesario, aplicando, por tamo, la legalidad con parcialidad y de manera interesada, en vulneración incluso de derechos fundamentales.
Desde CCOO, lamentamos que el quipo gestor del Consorcio haya mostrado una postura tan inflexible, resistiéndose a reconocer el convenio colectivo, negándose a la disposición de los sindicatos, y en vulneración del derecho de la negociación colectiva, propiciando con ello una situación de bloqueo nociva para el avance en materia de derechos, lo que deriva en un incremento de la judicialización innecesaria de materias que son propias del ámbito de la gestión”.
