Según el sindicato: “La dirección del Hospital Provincial saca tajada de la homologación” y Sanchís dice que es falso
El anuncio de la rebaja de sueldos de los trabajadores del hospital provincial para una ‘homologación’ del Consorcio a otras redes sanitarias de la Conselleria, ha sido duramente criticado por el sindicato Csif, que afirma que se rebaja el sueldo a los trabajadores mientras la dirección infla los suyos. Desde el Consorcio, el gerente ha desmentido rotundamente esta afirmación, ha negado que suban los sueldos de los directivos del Hospital Provincial.
EM/Castellón Información
La circular puesta en funcionamiento por los Recurso Humanos del Consorcio Provincial sobre la rebaja de sueldos del personal, para homologar categorías y percepciones a la red sanitaria de la Consellería, ha generado nuevas protestas y acusaciones por parte de los sindicatos.
Circular RRHH Hospital Provincial 1 aplicacion retribuciones conselleria sanidad
Si hace unos días era Comisiones Obreras el que se posesionaba en contra, ahora, Csif, ha manifestado también su oposición, al tiempo que acusa a la direcciónnd el dentro de ‘sacar tajada’ de esta homologación, que según afirman, va arepercutir en un descenso de los sueldos de los trbajaores, mientras que se inflan los sueldos de los directivos.
Desde el Hospital Provincial de Castellón, la dirección del Consorcio no ha tardado en responder al pronunciamiento de Csif, con un comunicado, en el que desmiente estas afirmaciones.
A continuación se recogen ambos comunicados para que el lector saque sus propias conclusiones.
CSI·F: “La dirección del Hospital Provincial saca tajada de la homologación de puestos”
La propuesta de la dirección del centro, con el sí de Sanidad, propone duros recortes a los empleados a cambio de sueldos inflados para la dirección
“El sindicato CSI·F denuncia que la propuesta de homologación de categorías profesionales y salarios entre el Hospital Provincial y la Conselleria de Sanidad - derivada de la integración del centro sanitario provincial en la red autonómica- no solo recoge la bajada salarial del personal sino una asignación de sueldos ‘escandalosa’ para los directivos del centro.
Son precisamente los directivos del Provincial quienes elaboran esta propuesta que fue presentada y rechazada por los sindicatos en la Mesa General de Negociación del pasado 15 de marzo. La dirección del Consorcio y Sanidad convirtieron el acto en una mera formalidad, imponiendo las condiciones sin negociar con los sindicatos que se opusieron en bloque.
Las reticencias de todas las partes a sentarse con los sindicatos ha llevado a CSI·F a examinar a fondo este movimiento “sospechoso” y “no hemos tardado en descubrir todo el pastel” afirman desde el sindicato. La Central Sindical ya criticó el doble rasero con que se querían equiparar los salarios del personal del Provincial a las categorías más bajas de la tabla retributiva de Sanidad, unos recortes injustos e impuestos y que a partir del próximo 1 de abril sufrirán en sus bolsillos muchas familias. “Sospechábamos sin embargo que para evitar de tal modo a los sindicatos debía haber algo más” continúan desde la central sindical, y lo había, porque los jefes han resultado adjudicarse el mayor sueldo posible en Sanidad de la Comunitat Valenciana, “imposible de justificar” y quitando sueldo a los de abajo, a los médicos, enfermeros, celadores, auxiliares y administrativos que incluso pueden acabar devolviendo dinero si hay retroactividad” explican.
CSI·F explica en el documento adjunto Csif Hospital Provincial adjuntoSDUELDOSHP más detalles de la equiparación de sueldos de los directivos, si bien, los ejemplos más sangrantes son los de los máximos responsables. La propuesta incluye poner al Director del Hospital Provincial de Castellón el sueldo del Gerente de uno de los mayores hospitales de España como es La Fe, un centro referente mundial en especialidades que además atiende a uno de los mayores departamentos de Salud. “Es tan abismal la diferencia de funciones y responsabilidades entre La Fe o el Peset y el resto de hospitales – asegura CSI·F- que se crearon salarios distintos y distintas categorías para los propios Gerentes e incluso un escalafón menor para los Directores de Centro (San Vicente o Padre Jofre)”. “Esto no ha frenado sin embargo sus intenciones” y pese a no tener la gestión de la atención especializada que tienen esos macrohospitales y ni siquiera gestionar los Centros de Salud de Atención Primaria, el jefe del Provincial se equipara en salario “no a un homologo como podría ser el director de La Magdalena, ni a un puesto superior como son los Gerentes de La Plana, Arnau de Vilanova o Vinaroz”, “sino al salario máximo posible de 55.945,02€ al año y equiparándose al Hospital La Fe de Valencia” relata CSI·F.
Por su parte, la Directora Económica, encargada de comunicar a los empleados su recorte salarial, también se asigna un salario por encima de sus homólogos y que asciende a 49.193,10€. El resto de directivos participan del escándalo con un mínimo de 3.000€ más al año de lo que les correspondería cobrar.
“En resumidas cuentas, concluye CSI·F, de un sistema retributivo fruto de años de negociación colectiva se pasa a recortes para los empleados que son promovidos por quienes prometieron no llevarlos a cabo, pero con el guiño de la conselleria para que los ejecuten a cambio de subir los suyos propios”. La conselleria, según CSI·F “trata muy bien a los suyos mientras maltrata a los trabajadores del provincial”.
Sanchís: “Es falso que la equiparación de categorías implique una subida de los salarios del equipo directivo y una reducción de los del resto de la plantilla”
El Hospital Provincial de Castellón mantiene las retribuciones de su plantilla como establece la ley
NP Gerente Hospital Provincial salarios 300317
“El gerente del Hospital Provincial de Castellón, Joaquín Sanchís, manifestó hoy que “es totalmente falso que la equiparación de categorías profesionales de este centro con las de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública suponga un incremento del salario del equipo directivo y una reducción para el resto del personal”.
Los salarios del gerente del centro y las directoras médica y de enfermería, vienen determinados por su condición de personal funcionario del Hospital y, al igual que al resto del personal del centro, sus derechos consolidados no pueden verse mermados.
La normativa estatal y autonómica obliga a adaptar el régimen jurídico del personal del Consorci al de la Administración de adscripción, en este caso, la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Esta adaptación implica la equiparación de retribuciones de la plantilla del Consorci a la del resto de personal de la Comunitat Valenciana, explicó el gerente, quien recalcó que “la ley respeta los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras del Consorci y sus retribuciones, que son significativamente más altas que las del personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria.
“Por ello -aseveró el gerente- no existe una bajada de salarios y todo el personal incluido en la plantilla a fecha 31 de diciembre de 2016 mantiene su sueldo como establece la ley”.
Al de nuevo ingreso a partir del 1 de enero de 2017 se les pagarán las retribuciones de las tablas de la Conselleria, al igual que al resto del personal sanitario de todos los departamentos de salud.
Las retribuciones variables -tales como guardias y atención continuada- se adecuarán para todo el personal.
Equipo directivo
Con la aplicación de las tablas de Conselleria, el gerente cobrará 55.945,02 euros, mientras que si regresara a su puesto de jefe de servicio de Urgencias ganaría 58,909,02 euros, como el resto de jefes de servicio.
Por encima del salario del gerente hay actualmente en el hospital un total de 32 personas que perciben más.
Cabe recordar que el gerente está localizable las 24 horas de los 365 días del año. Si se tiene en cuenta al personal que percibe retribuciones complementarias por este concepto la cifra de personas que cobran más que el gerente es considerablemente superior.
La directora económica, que se incorporó el pasado 16 de febrero, percibirá el salario que establece la tabla de Conselleria, 49,193,10 euros, frente a los 55.888,34 que correspondían a la plaza de director económico del Consorci.
El salario de la máxima responsable económica es tan solo 498 euros mayor al año que el que percibe el actual administrador general pese a que éste es de un grupo profesional inferior.
