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La directora del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, Invassat, Cristina Moreno, ha señalado que además de conseguir en las empresas sistemas eficaces de gestión preventiva, “hay que lograr que los lugares de trabajo sean más seguros y saludables”.
Moreno, que ha participado, en Paterna, esta mañana, en el acto de presentación de la Guía Organizaciones Saludables, nuestra experiencia, elaborada por Unión de Mutuas, ha destacado que “hay que promover la cultura de la salud en todas las políticas de la empresa”, porque además reduce el absentismo e incrementa la competitividad y la productividad.
Para la directora del Invassat cada vez hay más empresas que apuestan por la salud integral de sus trabajadores incorporando modelos y actuaciones que favorecen la trasformación de los lugares de trabajo en espacios generadores de salud. Por ello, ha afirmado, “la guía de Unión de Mutuas es tan útil, porque facilita los pasos y las herramientas necesarios para lograrlo”.
Reconocida por el Ministerio de Empleo con el Premio de Empresa Saludable, Unión de Mutuas expone en la guía los procedimientos, las políticas, las iniciativas y las buenas prácticas que viene desarrollando durante los últimos años, y que pueden servir de ejemplo, de herramienta útil para aquellas empresas decididas a velar por la salud de sus profesionales y decididas a situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial implantando modelos de trabajo basados en el bienestar tanto físico como psicológico.
El documento recoge la experiencia de la mutua en la implantación, en su sistema de gestión, del modelo de empresa saludable siguiendo los criterios de la Organización Mundial de la Salud, OMS, y siguiendo un enfoque sistemático de mejora continua en la protección, la promoción de la salud, la seguridad, la sostenibilidad y el bienestar del entorno laboral.
Por su parte, el responsable del Modelo de Empresa Saludable de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, en su exposición ha hecho referencia a las diversas iniciativas desarrolladas por la mutua como el Plan de Salud, un proyecto integral que fomenta la adquisición de hábitos que mejoran la salud física y emocional de los trabajadores, promocionando la salud cardiovascular, la salud psicológica, la prevención de trastornos musculo-esqueléticos y la promoción de una movilidad en la carretera segura y responsable.
Asimismo, Gómez ha enumerado las actividades, divulgativas, formativas e informativas, que recoge la guía vinculadas al bienestar, la alimentación saludable, el deporte, la corrección ergonómica, la responsabilidad social, la conducción eficiente, el desarrollo de competencias emocionales, la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral, la racionalización de horarios, o el uso de la mediación para la resolución de conflictos, entre otras.
En definitiva, son numerosas las actuaciones que realiza la mutua que mejoran el clima laboral, la participación y la comunicación interna, que aumentan el grado de satisfacción en el trabajo, los niveles de rendimiento, la implicación, el desempeño y la motivación de los trabajadores, “lo que repercute directamente en una mayor productividad y eficiencia en las empresas”, ha apostillado el responsable del Modelo de Empresa Saludable de Unión de Mutuas, Emilio Gómez.
