S’obri a les aportacions de sindicats i grups polítics abans de la seua aprovació en la Junta de Govern. La prestació del servei públic en la modalitat no presencial serà voluntària. Tindran preferència a l'hora d'accedir a la modalitat de treball a distància, el personal municipal que estiga inclòs en algun dels grups de risc. El personal autoritzat al teletreball haurà de realitzar l'horari laboral
Castellón Información
La Junta de Govern Localaprovarà un protocol que regularà l'aplicació temporaldel teletreball per al personal de l'Ajuntament de Vila-realdurant la crisi sanitària per la COVID-19. L'alcalde de Vila-real, José Benlloch,ha presidit aquest divendres la reunió del Comité de Seguretat i Salut del consistori en la qual s'ha abordat l'esborrany d'aquest protocol, que ara s'obri a les aportacions de sindicats i grups polítics abans de la seua aprovació en la Junta de Govern prevista per a dimarts que ve.
Després de la publicació del nou Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social de la COVID-19, que en el seu article 5 estableix el caràcter preferent del treball a distància,l'equip de govern ha elaborat aquest protocol per a aplicar el teletreball entre el personal municipal, en els casos en què siga possible, “sempre garantint que els treballadors de l'Ajuntament puguen continuar exercint les seues funcions per a la prestació de tots els serveis públics necessaris i extraordinaris que es plantejaran durant aquesta crisi”, ha remarcat l'alcalde, José Benlloch.
En l'esborrany del protocol s'estableix que “la prestació del servei públic en la modalitat no presencial serà voluntària” i els requisits per a poder sol·licitar-la són “que el personal al servei d'aquest Ajuntament estiga en situació de servei actiu i el d'exercir un lloc de treball que es considere susceptible de ser prestat en la modalitat de teletreball”.
Tindran preferència a l'hora d'accedir a la modalitat de treball a distància, el personal municipal que estiga inclòs en algun dels grups de risc per la COVID-19, d'acord amb les recomanacions sanitàries així com aquells treballadors que acrediten motius de “conciliació de la vida personal familiar i laboral, sempre que tinguen al seu càrrec menors de 12 anys, davant la impossibilitat que l'altra persona progenitora puga fer-se càrrec, o bé majors dependents, o es troben afectats pel tancament de centres educatius o de majors”.
El personal autoritzat al teletreball haurà de realitzar l'horari laboral, segons les normes establides en el seu departament a cada moment, i complir amb l'obligació de fitxatge.“La ciutadania ha de saber que els treballadors de l'Ajuntament no han deixat ni deixaran de realitzar les seues funcions, encara que el consistori estiga tancat al públic, mentre dure aquesta situació d'estat d'alarma per la crisi sanitària”, ha insistit Benlloch, qui ha agraït la “professionalitat dels empleats municipals, que estan complint amb les seues obligacions i acudint al seu lloc de treball, sempre amb les mesures de prevenció i sanitàries corresponents, perquè els serveis bàsics que requereix la ciutat estiguen garantits en tot moment”.
