Educación para ser iguales, autonomía para evitar la dependencia y reconocimiento del trabajo, las mujeres luchan por sus derechos
Amparo Marco, Eva Alcón, Soledad Ten, Lola Guillamón, Ana Ulloa y Estela Bernad han sido las protagonistas de la mesa redonda: 'Mujeres en el poder'. Unanimidad en cuanto a la necesidad de que la igualdad se aprenda desde la educación; de que hombres y mujeres pueden trabajar juntos y alcanzar las metas más altas; de instar a las mujeres a defender su autonomía y su independencia; y discrepancias en el modo de entender las cuotas y la paridad en instituciones y listas electorales. Para unas, primero demostrar la valía, para las otras, sin paridad no hay oportunidades.
Esperanza Molina/ Castellón Información
El Real Casino Antiguo de Castellón ha acogido esta mañana una mesa redonda protagonizada por: Amparo Marco (alcaldesa de Castellón), Eva Alcón (rectora de la UJI), Soledad Ten (subdelegada del Gobierno en Castellón), Lola Guillamón (presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón), Ana Ulloa (directora del Puerto de Castellón) y Estela Bernad (doctora en comunicación, vicepresidenta de AdComunica, y moderadora de la Mesa). Son mujeres en el poder, título de la actividad organizada por AdComunica.
El salón del Casino Antiguo estaba lleno. Hombres y mujeres, empresarios, políticos, comunicadores, asociaciones…
El formato de la actividad ha sido sencillo, Estela Bernad ha efectuado las preguntas a las que han respondido en orden las participantes. De esta manera se han visto posturas muy coincidentes en la mayoría de los postulados y, lógicamente alguna discordancia.
Todas ellas han manifestado que su ascenso social y su actual situación en puestos estratégicos no se ha visto afectado por el hecho de ser mujeres. Y es que todas ellas resultaron sobresalientes en sus sectores y supieron defender sus objetivos. ¿Significa esto que han tenido igualdad de oportunidades?, posiblemente si, o puede que no, porque como comentaba Eva Alcón, los hombres siempre tienen las puertas más abiertas… o como indicaba Ana Ulloa, desde el momento en que te plantean si tienes pareja formal o no, si te has planteado tener hijos… ya no hay igualdad. A un hombre no se le realizan esas preguntas cuando tiene la oportunidad de acceder a un puesto de responsabilidad.
También se ha planteado la realidad de las mujeres cuando atienden su trabajo y a la vez deben responsabilizarse de ‘su casa’. Posiblemente es una herencia educativa, o quizá es una forma de ver la vida, o son los sentimientos y la forma de valorar la vida. En este tema se apreciaron diferencias que llevan a muchas mujeres a situaciones insostenibles: “un hombre puede trabajar todo el día fuera de casa y cuando llega a su hogar posiblemente lo tenga todo resuelto…. Una mujer hace lo mismo, pero cuando llega a casa se plantea: tengo que organizarme para que los niños estén bien atendidos, preparar la comida de mañana, que no falte comida en la nevera” …
¿Qué pasaría si las mujeres dejaran de preocuparse por estos roles? Posiblemente nada, comentaban las participantes, seguro que alguien lo haría… pero ¿Una mujer se quedaría tranquila sin tener la certeza de que su familia, lo mejor que tiene, está bien atendida?. Es como si esa preocupación, esa responsabilidad dependiera solo de las mujeres. ¿Las mujeres tienen más sensibilidad familiar que los hombres?. Posiblemente no, o si, en cualquier caso, Lola Guillamón apostaba por las relaciones de familia, porque son las primeras que enriquecen a las personas, hombres y mujeres.
Todas las ponentes coincidieron en que el factor fundamental para conseguir una igualdad real es la educación. Educación desde el principio, desde la familia, en lo más básico… porque ahora, indicaba Lola Guillamón los números ya demuestran la efectividad y los resultados de las mujeres en puestos de responsabilidad o en la gestión de empresas.
Educación para que las mujeres sean autónomas, independientes, en la misma medida en que han aprendo a hacerlo los hombres. Educación, conciencia social y apoyo.
Pero ojo, no todas estuvieron de acuerdo en la opción de las cuotas o de la paridad y las listas cremallera en instituciones y candidaturas. Estuvieron a favor amparo Marco y Soledad Ten, y también en gran parte Eva Alcón. Porque parten de la base de que solo así se promueven las opciones para mujeres y se las tiene en cuenta, aunque las tres apoyaron la valía de las mujeres que accedan a estos puestos.
No estuvieron de acuerdo en esta medida Lola Guillamón y Ana Ulloa. Lo primero no es ser directivo de algo porque seas mujer, sino que hombres y mujeres tengan capacidad de desempeñar este papel y poder complementarse en una sociedad igualitaria para conseguir los mayores logros.
