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La comisión paritaria de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Consorci Hospitalari Provincial de Castellón ha lanzado con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra mañana una campaña para cambiar los estereotipos sobre las mujeres en el ámbito sanitario.
La campaña, que lleva por nombre 'La profesión no es cuestión de género', pretende romper con el hecho de que se tienda a asignar a la mujer la profesión de enfermería y al hombre la de médico cuando no tiene por qué ser así.
Esta campaña se enmarca en el I Plan de Igualdad de Oportunidades del centro. Cabe recordar que el hospital ha sido pionero en el ámbito sanitario en la puesta en marcha de acciones encaminadas a la promoción profesional en condiciones de igualdad tanto en el momento de acceso al empleo como a lo largo de la carrera profesional.
Ya en el año 2013 se creó una comisión técnica que se ocupó de hacer un diagnóstico de la situación y a partir de los resultados se ocupó de la elaboración del primer plan, vigente durante los ejercicios 2014 a 2017, con el compromiso de alcanzar la igualdad material de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo de la actividad laboral.
Este primer plan ha supuesto notables cambios como el vuelco que ha dado la presencia de la mujer en el equipo directivo que ha pasado del 25 al 75 por ciento con tres mujeres y un hombre.
El primer plan recoge medidas que apuestan por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres en una cultura de corresponsabilidad para evitar obstáculos en la promoción profesional.
El documento contempla, además, la adopción de medidas efectivas de prevención y protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, desarrollando acciones de prevención y amparo integral ante la violencia de género.
Para ello, en 2014 la comisión aprobó el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual o por razón de sexo de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en el centro hospitalario o mantengan una relación como proveedores, estudiantes o pacientes.
Este protocolo tiene como objetivos dar pautas para la identificación de aquellas situaciones de acoso, adoptar las medidas necesarias para su prevención y establecer un procedimiento de actuación cuando se denuncie un caso.
En este sentido, se facilita a las posibles víctimas del acoso la información necesaria para denunciar los hechos que garantizan el respeto a su intimidad y dignidad, así como que se prevenga cualquier situación de acoso u hostigamiento por razón de sexo.
Por otra parte, la perspectiva de género se ha integrado en la actividad de prevención de riesgos laborales con el fin de velar para que los trabajadores y trabajadoras tengan condiciones de trabajo seguras y evitar problemas de salud, considerando las diferencias de sexo.
El primer plan, que recoge un total de 51 acciones estructuradas en seis ejes de actividad, destaca el fomento de la formación en igualdad entre los trabajadores y trabajadoras del centro. Para ello, se llevan a cabo la sensibilización en materia de igualdad a todo el personal con el fin de que se implique en la ejecución del plan.
La comisión paritaria de igualdad de oportunidades se reunió el pasado 1 de febrero para comenzar a trabajar ya en la elaboración de su II Plan de Igualdad que estará vigente entre los años 2018 y 2021. En la reunión se decidió incluir al colectivo de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB) con el fin de tener en cuenta sus necesidades en la elaboración del segundo plan de igualdad.
